－スタッフに対する取り組み－
衛生に対する取り組み
- 入室前、入室後に手指消毒を敢行しています。スタッフには各自（除菌ウェットティッシュ・アルコール消毒液）を支給します。
- 使い捨てグローブ・使い捨てマスクを各スタッフに支給します。
健康状態に対する取り組み
- 毎年、会社負担で健康診断を受けていただきます。※年齢により検査項目が追加になります。
- 会社負担でインフルエンザの予防摂取を毎年受けていただきます。
教育に対する取り組み
- 資格をお持ちでない方は、入社から1ヶ月の間は弊社の研修を受けていただき、先輩スタッフに同行し、業務に対する不安を無くしていただきます。その後、介護職員初任者研修の資格を取得するための講習を受講（約1ヶ月）していただき、資格を取得していただきます。※受講料金全額会社負担、受講中の賃金もお支払いしますので生活費の心配はございません。
- 資格をお持ちの方は、入社から1ヶ月の間、弊社の研修を受けていただき、先輩スタッフに同行し、業務に対する不安を無くしていただきます。
- フォローアップ 全スタッフに対して、毎月1度ミーティング及び勉強会に参加していただき、現在抱えている業務の問題に対する話し合いや、スキルアップのための勉強をしていただきます。
- その他日頃から相談できる環境を整えているため、業務やスタッフ個人の問題問わず相談することができます。
待遇に対する取り組み
- 賞与 年2回（5月・11月）に正社員、パート問わず全スタッフに支給させていただきます。
- 退職金 正社員、パート問わず勤続3年以上のスタッフが退職する際は退職金を支給させていただきます。
- 他県及び遠方から応募された方に対しては、一次面接は採用担当者が、あなたの街までお伺いさせていただきます。※入社後、住宅探しから全面的にお手伝いさせていただきます。
育児・介護・その他スタッフの事情に対する取り組み
- 育児・介護に限らずスタッフの置かれている状況を考慮し、シフト調整をさせていただきます。
- 現に育児中のスタッフも在籍しており、育児と仕事の両立に理解があります。
- 事務所にお子様を連れてきて事務所で預かる事も可能です。
- お子様の急な発熱等によるシフト変更も気兼ねなくご相談いただけます。
スタッフを守る取り組み
株式会社ナーキッドでは、所属するすべてのスタッフの安全と権利を守り、如何なる状況に対してもスタッフの安全と権利を守ることを優先します。